EUR 24,555 || 
JPY 13,416 || 
USD 21,398 || Přemýšlíte, jak efektivně rozvíjet své zaměstnance, zvýšit jejich spokojenost a zároveň udržet ve firmě cenné know-how? Odpovědí může být právě mentoring. V tomto článku se podíváme na to, jak mentoringový program nastavit, jaké jsou jeho výhody a proč by se měl stát pevnou součástí vaší HR strategie.
--=0=--
---===---Čas načtení: 2026-01-02 00:00:08
Jak vychovat budoucí hvězdy vaší firmy?
Jak vychovat silné osobnosti ve firmě a připravit tým na další růst. Praktický pohled na mentoring zaměstnanců a firemní mentoring v menších firmách. The post Jak vychovat budoucí hvězdy vaší firmy? first appeared on rostecky.
Čas načtení: 2025-03-10 10:12:00
Výročí iniciativy Bitget Blockchain4Her's: roční rekapitulace
Victoria (Seychely) 10. března 2025 (PROTEXT/GlobeNewswire) - Bitget, přední kryptoměnová burza a společnost zaměřená na Web3, bilancuje úžasný rok plný úspěchů své iniciativy Blockchain4Her. Od svého vzniku v lednu 2024 podnikla iniciativa Blockchain4Her významné kroky k překlenutí genderové propasti ve Web3 tím, že dala ženám více možností skrze vzdělání, mentoring, finanční podporu a možnosti networkingu, aby zvýšila jejich sebevědomí v prostředí Web3.Gracy Chen, CEO společnosti Bitget a iniciátorka Blockchain4Her, dostala v březnu 2024 možnost věnovat se iniciativám zaměřeným na genderovou rovnost v komisi OSN pro postavení žen (UNCSW). Tato inkluzivní aktivita podtrhuje dopad společnosti Bitget na světovou scénu a její význam pro otázky diverzity, inkluze a rovných příležitostí v oboru blockchainu.Ve snaze posunout tuto misi dál společnost Bitget představila svůj Blockchain4Her Ambassador Program a výrazné ženské postavy kryptosvěta vyzvala, aby se staly jeho oficiálními tvářemi a pohonem změn. Našimi tvářemi jsou: Tess Hau, zakladatelka firmy Tess Ventures, Yevheniia Broshevan, spoluzakladatelka firmy Hacken a Cecilia Hsueh, CEO ekosystému Layer 2 projektu Morph. Ambasadorský program se opírá o jejich profesní znalosti a zkušenosti a bere si za cíl podpořit i další ženy, aby se připojily k budování bezpečného prostoru pro ženy, které chtějí poznat blockchain.V září 2024 se společnost Bitget účastnila summitu SheFi v Singapuru, kde se sešly stovky účastníků z celého světa. V rámci této události se udělovaly ceny Blockchain4Her Awards, které ocenily pětici významných žen za jejich přínos pro obor blockchainu. Společnost Bitget se zaměřila na jihovýchodní Asii a rozdala i ceny Southeast Asia Blockchain4Her Awards, které ocenily úspěchy vůdčích ženských osobností v tomto regionu. Podnikatelky Jenny Nguyen (Nguyen Ngoc Son Quynh), Bea Llana, Theresa Tjandrawinata a Cheryl Law byly oceněné za inovativní řešení a přispění kryptoscéně, Tascha Punyaneramitdee pak dostala ocenění „Innovative Web3 Female Entrepreneur Award – SEA edition“."Ve společnosti Bitget věříme, že se daří inovacím, které vznikají díky diverzitě. Blockchain4Her je víc než jen program, je to hnutí. Zavázali jsme se poskytovat ženám vzdělání, mentoring a příležitosti, které potřebují, aby se mohly účastnit revoluce Web3 a stát se vůdčími postavami. Budoucnost blockchainu se opírá o inkluzivitu a společně utváříme její podobu,“ vysvětluje Gracy Chen, CEO společnosti Bitget.Společnost Bitget také zahájila program "Pitch n Slay“, který má za cíl poskytování finanční podpory, profesionálního vedení a příležitostí pro ženy podnikatelky. Poslední událost se konala v thajském Bangkoku v listopadu 2024, kde měly vybrané projekty vedené ženami možnost soutěžit o 100.000 USD počátečního financování prostřednictvím Foresight Ventures. Anne Beh, zakladatelka Art3mis, předvídacího systému z tarotových karet na bázi AI, získala třetí místo, Doris Hernandez, spoluzakladatelka Functor Network, což je automatická vrstva pro AI agenty, obsadila druhé místo. První cenu vyhrála Julija Bainiaksina, zakladatelka MiniMe, tedy projekt AI agenta jako služby.Iniciativa Blockchain4Her v posledním roce udělala významné kroky směrem k podpoře žen v oboru blockchainu. V rámci programu bylo rozděleno 50.000 USD na podporu slibných projektů vedených ženami. Devět žen za svůj inspirativní přínos získalo cenu Blockchain4Her. Program Blockchain4Her navíc po celém světě pořádal více než 10 schůzek, jejichž výsledkem byly plodné diskuse a spolupráce v rámci komunity. Tyto akce přilákaly více než 1000 žen, které se zúčastnily networkingu, výuky a podpory inovací v rámci blockchainového světa. Iniciativa si také získala pozornost celosvětových médií, čímž se zvýšil její globální dopad i povědomí o jejím poslání.V budoucnu bude společnost Bitget i nadále bojovat za příležitosti pro ženy v oblasti blockchainu. Prostřednictvím partnerství a investic do vzdělání a mentoringu bude společnost Bitget i nadále hnací silou při vytváření ekosystému Web3, který má dát ženám možnosti společnými silami vést, inovovat a utvářet budoucnost blockchainu.Více informací o iniciativě Blockchain4Her najdete zde.O společnosti BitgetPlatforma Bitget je přední světová kryptoměnová burza a společnost zaměřená na Web3 založená v roce 2018. Burza Bitget, která obsluhuje více než 100 milionů uživatelů ve více než 150 zemích a regionech, se snaží pomáhat uživatelům obchodovat chytřeji díky své průkopnické funkci kopírování obchodů a dalším obchodovacím řešením a zároveň nabízí v reálném čase přístup k ceně Bitcoinu, Etherea a dalších kryptoměn. Bitget Wallet, dříve známá pod názvem BitKeep, je prvotřídní multichainová kryptopeněženka, která nabízí celou řadu komplexních řešení a funkcí Web3, včetně funkcí peněženky, směny tokenů, NFT Marketplace, prohlížeče DApp a dalších.Společnost Bitget hraje přední roli v rozvoji adopce kryptoměn prostřednictvím strategických partnerství, například jako oficiální krypto partner nejlepší fotbalové ligy světa, LALIGA, na trzích Blízkého východu, Jihovýchodní Asie a Latinské Ameriky, a také jako globální partner tureckých národních sportovců Buse Tosun Çavuşoğlu (mistryně světa ve wrestlingu), Samet Gümüş (zlatý medailista v boxu) a İlkin Aydın (volejbalová reprezentantka), aby inspirovali světovou komunitu k přijetí budoucnosti kryptoměn.Další informace najdete zde: Web | Twitter | Telegram | LinkedIn | Discord | Bitget Wallet V případě dotazů médií kontaktujte: media@bitget.comUpozornění na riziko: Ceny digitálních aktiv podléhají výkyvům a mohou vykazovat značnou volatilitu. Investorům se doporučuje alokovat pouze prostředky, o které si mohou dovolit přijít. Hodnota každé investice může být ovlivněna a je možné, že nebudou splněny finanční cíle ani získána zpět hlavní investice. Vždy byste měli vyhledat nezávislé finanční poradenství a pečlivě zvážit osobní finanční zkušenosti a situaci. Výkonnost v minulosti není spolehlivým ukazatelem budoucích výnosů. Platforma Bitget nenese žádnou odpovědnost za případné ztráty. Nic z toho, co je zde uvedeno, nelze považovat za finanční poradenství. Další informace naleznete v našich Podmínkách používání.Fotografie k tomuto oznámení je k dispozici na adrese https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/44e198f4-64e3-44d0-ba60-6bbc88d51a90/cs Informace pro média získáte na adrese: media@bitget.com
Čas načtení: 2020-04-05 15:37:24
Laboratoř Nadace Vodafone podpořila sedmdesát projektů sociálních inovací
Inkubační a akcelerační program Laboratoř Nadace Vodafone 2.0 uzavírá svoji evropskou kapitolu. Z Evropského sociálního fondu (ESF) bylo prostřednictvím ministerstva práce a sociálních věcí ČR využito na podporu 70 projektů v letech 2017–2020 přes 17 milionů korun, dalších šest milionů investovala Nadace Vodafone. Lidem se zdravotním omezením nebo se závislostmi, ženám a mužům bez domova, dětem či dospívajícím a taky seniorům a dalším znevýhodněným skupinám zkvalitňují životy desítky inovativních nápadů s využitím technologií, které pomohla nastartovat Laboratoř Nadace Vodafone 2.0. Program, který navázal na předchozí Laboratoř založenou v roce 2013 a byl od roku 2017 spolufinancovaný z ESF, získal v roce 2019 cenu Central European Startup Awards za nejlepší inkubátor a akcelerátor v Česku. V letech 2017–2020 se do něj přihlásilo více než 300 projektů z celého Česka. Podporu od Nadace Vodafone ve formě devítiměsíčního mentoringu a vzdělávání nakonec získalo 70 týmů, přičemž 25 z nich dostalo na rozvoj svého nápadu kromě vzdělání a mentoringu navíc 150 tisíc korun. Tak se zrodil třeba osobní mobilní terapeut pro odvykání kouření AdiQuit, aplikace ECHO pro pomoc při pátrání po pohřešovaných dětech, platforma pro cestování neslyšících Deaf Travel, VERUapp pro správu pečovatelských služeb a desítky dalších. „Díky zapojení více než 150 zkušených mentorů a 200 dalších partnerů, mezi nimiž byly univerzity, inovační centra, vědecké týmy i další veřejně prospěšné organizace napříč republikou, se nám podařilo posílit ekosystém sociálních inovací v Česku a podpořit jejich expanzi do zahraničí,“ říká Adriana Dergam, místopředsedkyně správní rady Nadace Vodafone. „Nejčastěji byl pozitivně hodnocen nejen mentoring, zvyšování kompetencí a povědomí o podnikatelských aktivitách, ale i publicita získaná prostřednictvím účasti v programu a získání kontaktů. Sami účastníci zhodnotili, že bez poskytnuté pomoci by se znatelně hůře – nebo vůbec – dostávali z prvotních fází projektu do realizace,“ uvádí Lucie Vnoučková z Vysoké školy ekonomie a managementu (VŠEM), která hodnotila výstupy jednotlivých projektů. Evropská kapitola Laboratoře Nadace Vodafone sice končí, nicméně program bude pokračovat dál: v menším rozsahu, ale s více individualizovanou podporou ušitou na míru každému projektu. Odstartovat by měl ještě letos, ale vzhledem k aktuální situaci a omezením kvůli šíření koronaviru není zatím stanoveno přesné datum. Nicméně se očekává, že by 8. ročník Laboratoře mohl začít se začátkem školního roku.
Čas načtení: 2019-07-09 13:54:09
Bílí profesoři na Cambridge dostanou za mentory příslušníky menšin
Staroslavné vysoké učení v anglické Cambridgi jde s dobou. V rámci takzvaného „reverzního mentoringu“ dostanou služebně starší bílí učitelé a pracovníci administrativy přiřazeného černocha, Asiata nebo příslušníka jiné etnické menšiny jako mentora. Je to součást série opatření, které univerzitní oddělení pro rovnost a různorodost zavádí za účelem posílení různorodosti a boje s rasismem. Upozornil na to The Daily Telegraph. Článek je za paywallem, ale jeho plný text můžete najít také na Redditu, konkrétně zde. Největší špeky vybrané ze zprávy: Akce následuje po požadavcích ze strany studentů „dekolonizovat“ obsah výuky tím, že na seznamy literatury ke studiu bude zařazeno více barevných autorů. Univerzita zřídila Fond diverzity, který přiděluje granty studentům či zaměstnancům, kteří si dali za cíl „prosazovat rovnost ras.“ Jeden z projektů, který získal financování, je návrh Sedgwickova muzea, univerzitního muzea geologie založeného roku 1728, směřující k transformaci na „vstřícnější a lépe dostupné místo pro příslušníky etnických menšin.“ Projekt je podporován Komisí pro výzkum v technice a fyzikálních vědách, vládní organizaci, která financuje jedenáct projektů v řadě „Rovnost, různorodost a inkluze“ celkem 5,5 miliony liber. Je to součást prosazování antidiskriminace v technice a fyzikálních vědách. Prof. John Rowe, který dohlíží na projekt na Birminghamské univerzitě (pilotní projekt mimo Cambridge, pozn. M. K.) řekl, že doufá v to, že projekt umožní starším profesorům konfrontovat své vlastní předsudky a vzbudí v nich „značně nepříjemné pocity“.¨To je Cambridge, vlajková loď západního akademického světa. Máme skutečně vážný problém. Uctívání různorodosti (diversity) dosahuje na anglosaských vysokých školách stejné horečné intenzity, jako uctívání Alláha v pákistánských madrásách. A z anglosaského světa se to pomalu šíří do kontinentální Evropy. (Je fakt, že zrovna Cambridge měla problém s komunisty už za Stalina.) Zrovna tohle opatření, kdy starým profesorům jsou na nátlak studentů přiděleni „reverzní mentoři“, mi trochu připomíná Maovu kulturní revoluci, jejíž hlavní hnací silou byla také mládež sdružená do revolučních gard a která si také libovala v likvidaci všeho starého – od knih přes sochy až po písničky. Občas se mě někdo ptá, kde se ten kult diverzity zastaví. Moje odpověď zní, že sám od sebe nikdy, ostatně i ve výše citované zprávě z Telegraphu se hovoří o tom, že proces revize školní látky je stále „in its early stages“, ve své časné fázi. Ideologičtí revolucionáři náboženského typu se sami od sebe nezastavují, zastavit je může jedině někdo nebo něco. Co se toho prvního týče: podobně odvážných lidí je málo, hlavně na samotné akademické půdě. Napadá mě jen jediný známý anglicky mluvící akademik, který se odvážil této ortodoxii hlasitě postavit, aniž by byl vzápětí vyhozen a znemožněn, a to Jordan Peterson. Kořen jeho přežití bude nejspíš právě v té všeobecné známosti – Peterson je hodně populární mimo akademickou sféru. Takže ačkoliv klasický řvoucí dav aktivistů se jej snaží umlčet, na jeho obranu je ochoten se mobilizovat ještě daleko početnější dav příznivců. (Naproti tomu po nějakém řadovém doktorandovi se lze vozit bez větších následků.) To je ovšem výjimka; jinak je nápadné, že skoro všichni autoři, kteří tvoří "temný intelektuální web", musejí publikovat mimo běžná akademická média. Povšimněte si v této souvislosti ještě jedné věci: v Británii je už mnoho let u moci konzervativní strana, ale v Telegraphu se píše, že vládní orgán distribuuje granty na diverzitu. Infekce zevnitř – ze západních nominálně pravicových stran jsou na tom toryové asi nejhůř. Ale nevím, zda na tom my jsme lépe. Co myslíte, dokázala by v případě svého volebního vítězství současná ODS odtrhnout například Genderovou expertní komoru od státního cecku? Technicky na tom nic není, prakticky to znamená vydržet chvíli řevu v médiích, a to je pro řadu politiků něco jako Armageddon, při kterém z nebe prší žhavé kamení. Je jednodušší takový nepříjemný zážitek nepodstupovat a nechat peníze, ať tečou. {loadmodule mod_tags_similar,Související} (V dlouhodobé perspektivě si myslím, že se na pravici prosadí „teflonoví“ politici jako Salvini nebo Trump, kteří z podobných mediálních kontroverzí jedině těží volební hlasy, ale tento proces bude probíhat ještě tak dvacet let.) Co se toho druhého způsobu zastavení militantních ideologií týče, vnější okolnosti mohou pro šíření nějakého hloupého nápadu představovat značně účinnou stopku – někdy. Čínský Velký skok vpřed byl ukončen brutálním hladomorem, proti kterému byly instrukce Ústředního výboru strany zcela neúčinné. Na druhou stranu, jak Severní Korea, tak Venezuela dosud existují a přes nedostatek jídla stále ještě drží odpůrce režimu pod kontrolou. Daleko pravděpodobnější výsledek než úplné zhroucení je spíš dusivá, nehybná stagnace, kterou známe z pozdně normalizační sféry. Netýká se to jen států. Myslím si například, že ten typ mladého vědce, který uvažuje trochu nezávisle a nechce se podřizovat dohledu „reverzních mentorů“, bude daleko intenzivněji uvažovat o tom, zda má na univerzitě zůstat a soutěžit o grantové prostředky s projekty na větší inkluzivitu geologického muzea, nebo zda má jít pracovat někam, kde je oceňován pro svoji duševní činnost a kde jej nebudou neustále podrobovat ideologickým lakmusovým testům, zda náhodou nevybočil z povoleného názorového proudu. Ve vědecké instituci, která mě nutí hlásit se veřejně k nějaké právě módní politické ideologii, rozhodně pracovat nechtěl. Ideologie je pro skutečné poznávání světa vždycky toxická. Vzpomeňte si na způsob, kterým kdysi jistý Trofim Lysenko s podporou příslušných orgánů zdecimoval sovětskou biologii. Převzato s laskavým svolením autora z jeho webu, na kterém kromě tohoto článku najdete další texty o politice a společnosti. Knihy Mariana Kechlibara si můžete objednat ZDE.
Čas načtení: 2024-05-03 16:16:00
Noem details 'weird' Haley conversation about mentoring - The Hill
Noem details 'weird' Haley conversation about mentoring The HillKristi Noem falsely claims she met Kim Jong Un in new book New York Post Kristi Noem's Account Of Meeting World Leader In New Book Is 'Bullsh**': Report Yahoo! Voices
Čas načtení: 2024-05-17 00:00:00
Pohádkové zisky z investic do nemovitostí slibuje několikanásobně odsouzený podvodník a vyděrač
Tisíce lidí se hlásí na kurz Maxima Ponomarenka a Juraje Sutorise s vidinou toho, že se od dvojice populárních youtuberů naučí zhodnotit investice do nemovitostí o desítky procent ročně. Někteří akceptují i to, že roční mentoring, který z nich má...
Čas načtení: 2024-06-20 18:02:11
Obecná diskuze o vývoji • Proficient Associations in Web based Nursing Training
The idea of Do My Nursing Task support is established in the arrangement of scholarly guide custom-made explicitly for nursing understudies. These administrations are intended to assist understudies with dealing with their scholarly obligations by giving master direction and backing in finishing Do My Nursing Assignment. This help can go from offering specially composed papers to giving point by point clarifications and mentoring on complex subjects. The essential goal of these administrations is to mitigate the scholastic weight on understudies, permitting them to zero in on acquiring useful abilities and information that are fundamental in their future professions.Flexibility and accessibility are additional benefits of these organizations. Many nursing students have transitory positions, family commitments, or various obligations that can make it attempting to adhere to serious insightful deadlines. Do My Nursing Errand organizations offer versatile assist decisions, allowing students to find support whenever they with needing it, regardless of what their plan. This every day of the week availability ensures that students can satisfy their time imperatives and stay aware of their academic remaining, regardless, when faced with mentioning plans.Formed effort is one more basic point of view undeniable level by these associations. Many Do My Nursing Task associations enable a supportive method, where understudies can work close by specialists to develop their endeavors. This pleasant cycle can reflect the cooperation and interdisciplinary joint effort that is basic to nursing online class services. By working by and by with experienced subject matter experts, understudies can figure out a good method for conveying, truth be told, delegate tries, and incorporate different viewpoints into their work. These supportive limits are basic in a clinical setting, where clinical watchmen should work with other clinical thought experts to give the best thought to their patients.The realm of nursing education is a challenging and demanding one, characterized by its rigorous nurs fpx 4020 assessment 4, clinical rotations, and extensive theoretical and practical knowledge requirements. Nursing students are often faced with a myriad of assignments that test their understanding and application of various concepts. These assignments are crucial for developing the competencies needed to provide high-quality patient care. However, due to the intensity and volume of their workload, many nursing students find themselves in need of support to complete their assignments effectively. This is where Do My Nursing Assignment services come into play, offering crucial assistance to students striving to excel in their academic pursuits.Moreover, the landscape of nursing education has evolved significantly with the integration of technology and online learning platforms. This shift has brought about new challenges for students who must now navigate digital nurs fpx 4040 assessment 1, virtual simulations, and online exams. Do My Nursing Assignment services have adapted to these changes, providing tailored support that aligns with contemporary educational methods. This includes assistance with online research, digital presentations, and virtual case studies, ensuring that students remain proficient in both traditional and modern academic requirements.Additionally, the personalized nature of these services is particularly beneficial. Each nursing student has unique strengths and weaknesses, and generalized support may not always address individual needs. Time management is a critical aspect of nursing education, as students must balance multiple responsibilities, including attending lectures, participating in clinical rotations, studying for exams, and completing nurs fpx 4900 assessment 2. The demanding nature of nursing programs can leave students with little time to dedicate to extensive research and writing tasks. Do My Nursing Assignment services help alleviate this pressure by taking on some of the workload, allowing students to focus on other important aspects of their education. This support helps students manage their time more effectively, reducing stress and preventing burnout.
Čas načtení: 2024-10-08 08:00:49
Společnost Seraphim Space oznámila, že 11 startupů se připojilo ke 14. kolu jejího akceleračního programu pro networking a mentoring. Program pomohl podnikům získat od roku 2018 více než 540 milionů dolarů.
Čas načtení: 2024-11-11 12:29:00
ABSL ocenila nejzajímavější inovace oboru IT a podnikových služeb roku 2024
Praha 11. listopadu 2024 (PROTEXT) - Asociace ABSL i letos ocenila firmy, které v uplynulém roce nejvíce přispěly k rozvoji oboru IT a podnikových služeb v České republice a díky inovativním projektům zvýšily standard poskytovaných služeb, zákaznické zkušenosti, rozvoje talentů či pracovního prostředí. Vítězné projekty vybírala sedmnáctičlenná nezávislá odborná porota z bezmála sedmi desítek nominací v sedmi kategoriích. Devět diamantových ocenění a dvě speciální ceny výherci převzali v průběhu gala večera u příležitosti 11. výroční konference ABSL.„Letos již po jedenácté oceňujeme mimořádné projekty, které posouvají celý náš obor mílovými kroky dopředu. Každý rok při tom žasneme nad tím, kolik invence a kreativity se v našich centrech skrývá, jak inovativně přistupují k novým výzvám a jak hladce dokázaly vstoupit do nové, plně digitální a přitom tolik lidské éry,“ říká Jonathan Appleton, ředitel asociace ABSL, a dodává: „Kromě projektů jsme se letos rozhodli ocenit i Centrum roku a Lídra roku, a to za mimořádný a dlouholetý přínos pro obor i celou společnost. Všem výhercům gratulujeme a věříme, že jejich úsilí motivuje a inspiruje nejen náš obor, ale i firmy a organizace napříč všemi sektory.“ K výhercům letos patří:Centrum roku – SAP Services. Za 20 let své existence na českém trhu toto centrum stálo v popředí jak v oblasti inovací, tak i osvěty celého oboru IT a podnikových služeb. Dnes patří k největším centrům v České republice.Lídr roku – Jan Skoták, ředitel Infosys Czech Republic. Lídr, který inspiruje nejen svůj tým, ale s plným nasazením se snaží i o kultivaci českého podnikatelského prostředí a propagaci České republiky jako ideální destinace pro provoz center podnikových služeb, rozvoj talentů a inovací.V kategorii Employee Engagement and Development (Zapojení a rozvoj zaměstnanců) byly oceněny hned dvě společnosti. První diamant putuje do společnosti Zebra Technologies za projekt Succeed as One: Collaborative Employee Engagement (Úspěch v jednotě: Iniciativa pro spolupráci a zapojení zaměstnanců). Jde o lokální iniciativu zaměřenou na vylepšení pracovního prostředí a zvýšení angažovanosti zaměstnanců, a to prostřednictvím firemní kultury a aktivit, v jejichž centru stojí samotní zaměstnanci, kteří se cítí doceněni a respektováni. Firemní index angažovanosti díky tomu vzrostl na 82 %.Druhý diamant získala společnost Kenvue za iniciativu Funpack, která byla vytvořena zaměstnanci pro zaměstnance s cílem podpořit pocit sounáležitosti a propojení. Když se společnost Kenvue oddělila od společnosti Johnson & Johnson a rychle se rozrostla, mnoha novým kolegům chyběly místní podpůrné sítě. Funpack organizuje rozmanité aktivity, včetně charitativních akcí, kulturních oslav a společenských setkání, a nabízí tak pro každého něco. Umožňuje také zaměstnancům vytvářet vlastní kluby a spolky zaměřené na společné zájmy. Zapojily se do něj více než dvě třetiny ze 400 zaměstnanců společnosti. Při odštěpení od společnosti Johnson & Johnson před více než rokem bylo pro společnost Kenvue jako čerstvou samostatnou firmu nanejvýš důležité vybudovat pracovní prostředí, ve kterém všichni zaměstnanci Kenvue budou cítit, že někam patří, budou se vzájemně propojovat a společně utvářet novou identitu společnosti.V kategorii Employer Branding Excellence (Budování značky zaměstnavatele) získala ocenění společnost Kyndryl za vynikající práci s mladými talenty. V rámci projektu Empowering University Talents Experience si tato firma dala za cíl přijmout 100 stážistů z řad studentů, kteří pak měli možnost účastnit se skutečných projektů a pracovat na reálných pozicích. Na závěr této stáže se podělili se svými mentory a dalšími zaměstnanci Kyndrylu o své zkušenosti, což současně znamenalo příležitost podobu stáží dále zlepšovat. Iniciativa byla vyvinuta a připravena na místní úrovni a oslovila celkem 4500 studentů. Pro společnost Kyndryl hraje klíčovou roli v budování značky zaměstnavatele a ukazuje odhodlání a nadšení zaměstnanců pro mentoring a rozvoj mladých talentů.V kategorii Technology Innovation (Technologická inovace) byla oceněna společnost Mann Hummel Services za interně vyvinutou aplikaci PredictO určenou k vymáhání pohledávek. Aplikace, která využívá prediktivní analýzu, přispěla ke zlepšení cash flow společnosti. PredictO analyzuje historická data, identifikuje vzory, které signalizují potenciální opožděné platby a zpřístupňuje tyto informace zodpovědným zaměstnancům, a to včetně prioritizovaných doporučení. Následující kroky jsou částečně automatizovány (předpřipravené e-maily včetně dokumentace atd.). Namísto hromadné komunikace je výsledkem cílená komunikace přizpůsobená na míru jednotlivým případům.V kategorii Workplace Innovation (Inovace pracovního prostředí) získala diamantové ocenění společnost Sandoz, která v Praze vybudovala nové kanceláře, jež se plně soustředí na potřeby zaměstnanců a podporu flexibilní práce. Klíčovým prvkem tohoto projektu bylo zapojení zaměstnanců již od samotného začátku – prostřednictvím setkání a dotazníků, které pomohly formovat nejen design kanceláří, ale i jejich vybavení. Velký důraz byl kladen na ergonomii a zdraví pracovníků, přičemž v kancelářích jsou použity nejnovější technologie, které mají zlepšit efektivitu, podporovat spolupráci a zvýšit produktivitu. Nové prostory navíc odpovídají udržitelným cílům společnosti. Tento projekt však není jen o vytvoření moderního pracovního prostředí, ale i o změně firemní kultury. Sandoz, inovativní lídr v oblasti medicíny se silným propojením do IT technologií, se zaměřil na to, jak změnu prostředí udělat pro zaměstnance co nejpříjemnější, s realistickými očekáváními, což vedlo k vysoké úrovni spokojenosti s novým pracovním prostředím.V kategorii ESG Strategy (ESG strategie) zvítězila společnost Novartis Czech Republic, která aktivně prosazuje ESG strategii s důrazem na rovnost v odměňování, vyváženost mezi pohlavími a transparentnost. Novartis dosahuje konkrétních měřitelných výsledků, například zvyšováním počtu žen na vedoucích pozicích a snižováním rozdílů v odměňování. Tyto principy jsou součástí celé společnosti a uplatňují se i v dodavatelském řetězci.V kategorii Business Innovation (Inovace v podnikových procesech) porota udělila hned dva diamanty. První z nich putuje do společnosti Deutsche Telekom Services Europe, která vyvinula překladatelský nástroj využívající umělou inteligencí, jenž poskytuje přesné překlady v reálném čase do více jazyků pomocí modelů založených na neuronových sítí a strojovém učení. Systém výrazně zkracuje dobu překladu, zvyšuje přesnost a je přizpůsobitelný pro konkrétní odvětví, což znamená vysoký potenciál pro široké uplatnění a integraci s dalšími aplikacemi. Nástroj je vybaven schopností adaptivního učení, v průběhu času se zlepšuje a zpřesňuje překlady na základě uživatelských vstupů a oprav, takže je ideální pro použití v globálních firmách, zákaznické podpoře a při lokalizaci obsahu. Vylepšená kvalita vícejazyčné komunikace snižuje riziko nákladných nedorozumění, umožňuje zvýšit produktivitu a rychlost. Inkluzivní komunikace zahrnující rozmanitost jazyků posiluje hodnotu značky a představuje jednoznačnou výhodu pro klienty. Nástroj zpracovává překlady v reálném čase a zkracuje typické časy překladů o více než 90 %. Přes 85 % uživatelů, kteří si nástroj osvojili během pilotní fáze, jej nadále používá a míra spokojenosti (měřená prostřednictvím průzkumů) trvale přesahuje 90 %.Jako druhý byl v této kategorii oceněný projekt společnosti Medtronic „EMEA Invoice to Cash 360° Optimization“. Jde o inovativní iniciativu, která pro společnost Medtronic znamenala revoluci v řízení procesů inkasa hotovosti a pohledávek (AR). Projekt zahrnoval vývoj a implementaci sady vzájemně propojených řídicích panelů a souvisejících automatizací, které poskytují komplexní kontrolu a přehled o inkasu hotovosti, řízení AR a aktivitách inkasních společností v regionu EMEA s možností rozšíření pro globálním funkčnost. Cílem projektu bylo zlepšit předvídatelnost a viditelnost peněžních toků, rizika selhání, zlepšení provozní efektivity i řízení, optimalizace kvality zákaznických dat, komunikace a standardizace postupu řízení AR. Úspěšné zefektivnění procesu v souladu se strategickými obchodními cíli společnosti podpořilo skvělé výsledky dosažené během posledního fiskálního roku, jako je výrazné zvýšení inkasa a snížení pohledávek po splatnosti o 10 %.V kategorii Customer and Operational Excellence (Efektivita provozních procesů a péče o zákazníky) získala cenu společnost Atlas Copco za projekt Customer-Centric Sales Operations Journey (Cesta k zákaznicky orientovaným prodejním operacím), který vedl k významnému zlepšení spokojenosti zákazníků (o 50 %), metriky CSAT (Customer Satisfaction Score, o 40 %) a prodejů náhradních dílů (o 23 %). Projekt přinesl příjmy ve výši 5 milionů euro, zefektivnil provoz automatizací administrativních úkonů prostřednictvím umělé inteligence a robotické automatizace procesů a umožnil přerozdělení práci směrem k lepší interakci se zákazníky. ČTK Connect ke zprávě vydává obrazovou přílohu, která je k dispozici na adrese http://www.protext.cz.
Čas načtení: 2025-03-03 06:12:02
Vybíravá generace Z mění pracovní trh, firmy se jí musí přizpůsobovat
Jihomoravské firmy loví mladé lidi, ideálně už při studiu. Nabízejí jim řadu benefitů, práci z domu či mentoring. Generace Z je pro ně tak cenná, že jsou ochotné se jim přizpůsobit. Mezi nejčastějšími požadavky, s nimiž se zaměstnavatelé setkávají, jsou kromě výše platu i flexibilní doba, práce z domova či alespoň hybridní režim.
Čas načtení: 2025-03-04 09:11:00
Praha 4. března 2025 (PROTEXT) - Platforma Pro podnikavé představila novou kampaň Dobře míněné rady pro podnikavé. Vtipným způsobem poukazuje na nevyžádané rady, se kterými se majitelé firem často setkávají, ale obvykle jim moc nepomohou. Zároveň nabízí ověřené rady a tipy od zkušených podnikatelů a podnikatelek z platformy Pro Podnikavé. Ta je naučí pracovat s moderními online nástroji, pomůže jim šetřit čas a rozvinout své schopnosti v oblasti obchodu, marketingu, logistiky či péče o zákazníky.Asi každý podnikatel už od svých podnikáním nepolíbených blízkých někdy dostal nevyžádanou radu, jak by měl své podnikání vést a co by měl dělat. Ať už „Proč chceš ve firmě furt něco vylepšovat, když to funguje” nebo „I když ti podnikání roste, raději si nepůjčuj a drž to při zemi”. Právě na těchto dobře míněných radách pro podnikatele staví nová kampaň platformy Pro podnikavé. S nadsázkou ukazuje, že namísto rad těch, kteří nikdy nepodnikali, by měli podnikatelé vyhledávat rady zkušených odborníků. Všem podnikatelům, podnikatelkám a malým firmám, kteří mají ambici růst a držet krok s dobou, proto kampaň představuje platformu Pro podnikavé nabízející rady, návody, tipy a triky od zkušených kolegů na jednom místě.Malí podnikatelé a firmy každodenně čelí nespočtu různých překážek. Není tak divu, že by své rodině a známým doporučil založení vlastní živnosti jen každý pátý podnikatel. „Pozice drobných podnikatelů a podnikatelek bývá často obtížná. Zatímco větší firmy mají řadu zaměstnanců, na které mohou jednotlivé úkoly delegovat, oni musí úplně sami obsáhnout nespočet různých pozic. Jsou sami sobě řediteli, obchodními zástupci, markeťáky i personalisty. Ocení proto jakýkoliv dobrý nástroj či radu, které jim reálně usnadní podnikání a zefektivní procesy,“ říká Jana Lvová, generální ředitelka Mastercard pro Česko a Slovensko.„Kromě skutečných provozních překážek se navíc mnohdy musí vypořádávat s radami lidí ze svého okolí, které sice mohou být dobře míněné, ale ve skutečnosti podnikatelům nijak nepomohou. Proto je tu naše platforma Pro podnikavé, kde zájemci najdou skutečně hodnotné rady od úspěšných podnikatelů a podnikatelek, kteří si všemi těmito úskalími již prošli, a mohou jim proto opravdu pomoci posunout se kupředu,“ říká Barbora Florková, národní ředitelka neziskové organizace CARE Česká republika.Bylo z čeho vybíratNa vzniku nové kampaně se podílel tým Pro podnikavé z neziskové organizace CARE Česká republika ve spolupráci se strategickou agenturou Unicorn Army. Kampaň poběží v první polovině roku 2025. Podnikatelé a podnikatelky na ni narazí na digitálních platformách, v rádiích, v tisku, ale i venku. Jistým specifikem kampaně je totiž využití reklamních nosičů ve vlacích a na nádražích napříč Českou republikou.Konkrétní dobře míněné rady použité v rámci kampaně vznikly organicky ve spolupráci s podnikateli, kteří mají s nevyžádanými poznámkami bohaté zkušenosti. „Nakonec bylo velmi těžké ze všech dobře míněných rad, s nimiž přišli podnikatelé z naší komunity, pro kampaň vybrat ty nejlepší. Každý podnikatel totiž toto téma důvěrně zná a podobných rad si vyslechl nespočet. Vydaly by na malou knihu,“ popisuje Martin Klčo, spoluzakladatel strategické agentury Unicorn Army.Pro podnikavé pomáhá růstPlatforma Pro podnikavé je řešení pro všechny podnikatele, které vzniklo v rámci Mastercard Strive v Česku. Platforma byla spuštěna v březnu 2024 jako “one-stop-shop" a je určená všem podnikavým, primárně mikro– a malým podnikům, kteří chtějí zefektivnit aspekty svého podnikání. Již více než 60 000 zájemců využilo její širokou škálu informací a nástrojů potřebných k tomu, aby se mohla malá firma dlouhodobě rozvíjet. Vedle návodů, jak pracovat se sociálními médii, vést účetnictví nebo třeba psát smlouvy, mohou podnikatelé využít i plně hrazený mentoring na míru od zkušenějších podnikatelů.
Čas načtení: 2025-03-07 11:27:00
Blíží se nový ročník inkubátoru UpSteer pro ambiciózní IT startupy
Praha 7. března 2025 (PROTEXT) - Inkubační program UpSteer, organizovaný mezinárodní IT společností Asseco, spustil přihlašování do svého třetího ročníku. Ambiciózní technologické startupy ze Slovenska a České republiky mají možnost získat šestiměsíční mentoring a kontakty pod vedením zkušených odborníků z IT a byznysu. Přihlášky lze podat do 31. března prostřednictvím oficiálního webu inkubátoru (UpSteer - A startup incubator by Asseco).UpSteer je zaměřen na technologicky orientované startupy, které se věnují oblastem jako finance, ERP systémy, zdravotnictví, průmysl 4.0, veřejná správa či cloudová řešení a infrastruktura. Cílem programu je poskytnout začátečníkům přístup k odbornému mentoringu, praktickým workshopům a strategickým konzultacím, které jim pomohou prosadit se na trhu.Začínající startupisté budou mít příležitost konzultovat své nápady se špičkovými experty v oblasti IT a byznysu na Slovensku a v Česku. Program povede Jozef Klein, CEO Asseco Central Europe a Asseco International. "I já jsem si v podnikání prošel cestou tvrdé práce, neustálého učení a překonávání výzev. Nyní rád pomůžu mladým talentům vyhnout se chybám a problémům, kterým jsem kdysi čelil sám. UpSteer není jen inkubátor, ale místo, kde získáte přístup ke zkušeným mentorům, technologiím a reálným byznysovým příležitostem – a já osobně se velmi těším, že budu u toho," řekl Klein, který je zároveň i laureát ocenění EY Podnikatel roku 2016.Podpora inovativních řešeníOd svého vzniku v roce 2022 pomohl UpSteer mnoha startupům získat podnikatelské know-how. Mezi úspěšné absolventy patří startupy jako Appara, Daitable, Nordics.io či Wiolp. "UpSteer nám pomohl získat ucelený podnikatelský plán a posunul nás vpřed," zhodnotil program Dominik Kadlubiak, lídr startupu Appara. Jejich inovativní obličejová maska účinně chrání zdraví lidí tak, že integruje smart technologie pro sledování kvality ovzduší a zdravotních metrik. "Do podnikání jdeme nyní s jasnou představou - ať už finanční nebo technologickou. Nebýt Asseca trvalo by nám to určitě mnohem déle."Program nabízí také možnost využít kancelářské prostory v Bratislavě, Praze či Brně, investiční příležitosti a kontakty na klíčové hráče v bankovnictví, zdravotnictví, pojišťovnictví nebo průmyslu.Podnikatelé se zájmem o účast v inkubátoru UpSteer se mohou registrovat do 31. března prostřednictvím formuláře na oficiální webové stránce programu: UpSteer - A startup incubator by Asseco. O Asseco Central EuropeSkupina Asseco International, jejímž členem je i Asseco Central Europe (Asseco CE), je jedním z nejsilnějších softwarových domů působících v zemích Evropy. Prostřednictvím Asseco CE je aktivní převážně na Slovensku, v České republice, Maďarsku, Německu, Rakousku, Švýcarsku, Itálii a v Polsku. Součástí skupiny Asseco Central Europe jsou i další firmy s IT zaměřením. Společnost realizuje náročné projekty jak pro komerční sféru, tak pro státní správu a samosprávu, postavené na dlouholetých zkušenostech s rozsáhlými projekty softwarových řešení na míru, při kterých klade silný důraz na podporu strategických záměrů svých klientů. Více informací naleznete na https://ce.asseco.com/.
Čas načtení: 2025-03-10 16:30:00
Ambiciózní IT startupy se mohou hlásit do nového ročníku inkubátoru UpSteer
Inkubační program UpSteer, organizovaný mezinárodní IT společností Asseco, spustil přihlašování do svého třetího ročníku. Ambiciózní technologické startupy ze Slovenska a České republiky mají možnost získat šestiměsíční mentoring a kontakty pod vedením zkušených odborníků z IT a byznysu. Přihlášky lze podat do 31. března prostřednictvím oficiálního webu inkubátoru.
Čas načtení: 2025-04-11 07:51:00
TadyPomahaEU - V Brně zahájilo činnost České polovodičové centrum
TadyPomahaEU Pomůže malým firmám a startupům vyvíjet a vyrábět čipy rychleji. Propojí i akademickou sféru s průmyslem. ?? Nabídne jim mentoring
Čas načtení: 2025-04-16 00:00:00
Reverse mentoring jako cesta ke smysluplnější práci
Ve firemní kultuře, kde stále převládá hierarchie, přináší koncept reverse mentoringu svěží vítr. Zatímco tradiční mentoring stojí na zkušenostech seniorních kolegů, v tomto přístupu se role obrací – mladší zaměstnanci předávají své know-how starším kolegům. Ve společnosti Arthur Hunt se tento přístup osvědčil při zavádění nového CRM systému. A výsledkem nebyl jen rychlejší onboarding, ale také hlubší porozumění mezi generacemi a nová kvalita týmové spolupráce.
Čas načtení: 2025-04-21 00:00:00
Markéta byla přesně ta, o které si všichni mysleli, že zvládne opravdu všechno. „Ta silná.“ Vedla tým digitálního marketingu, řešila prezentace, rozpočty, mentoring, reporting, a ještě se dokázala postarat o nemocnou dceru. Když se jí někdo zeptal, jak to všechno zvládá, jen pokrčila rameny a odpověděla: „To je přece normální.“
Čas načtení: 2025-07-29 07:58:00
Praha 29. července 2025 (PROTEXT) - Nenávist bohužel není abstrakce – pro mladé lidi z LGBT+ komunity je každodenní realitou. Průzkum realizovaný T-Mobilem ve spolupráci s In IUSTITIA a agenturou Ipsos ukazuje alarmující míru nenávistných projevů mezi mladými ve věku 11 až 21 let. Doslova každý mladý člověk z LGBT+ komunity se s nenávistí někdy setkal, pětina z nich dokonce denně. Online prostor je nejčastějším dějištěm útoků – 94 % mladých je nenávisti vystaveno, 67 % zažilo kyberšikanu. T-Mobile na tento problém upozorňuje dlouhodobě a reaguje i podporou poradny sbarvouven.cz zřízenou spolkem Prague Pride. Tu podpořil v rámci grantové výzvy Česko bez předsudků.Nenávist se v české společnosti šíří, a to zejména v online prostředí. T-Mobile tento fenomén zmapoval – prostřednictvím agentury Ipsos a ve spolupráci s In IUSTITIA nechal sestavit panel 816 respondentů ve věku od 11 do 21 let – z toho 578 příslušníků majority a 194 členů vybraných minoritních skupin, které jsou více ohrožené nenávistnými projevy. Vedle Ukrajinců jsou nejčastěji ohroženi LGBT+ lidé. Průzkum ukázal, že každý mladý člověk z LGBT+ komunity se v uplynulém roce setkal s nenávistnými projevy na internetu – pětina z nich dokonce denně.„Vystavení mladých lidí nenávistným projevům zejména v online prostředí je vysoké. Podle našich dat se 94 % z nich setkalo s nenávistnými projevy. S tím, jak roste i screentime mladých lidí, je potřeba na tyto jevy reagovat – legislativa se postupně vyvíjí, ale nestíhá. Důležitá je prevence, důsledné postihování nenávistných projevů všemi aktéry včetně platforem, a efektivní pomoc obětem,“ říká Václav Walach, analytik In IUSTITIA.„Nenávist vůči LGBT+ lidem dlouhodobě roste. Od roku 2018 do roku 2022 podle studie ‚Být LGBT+ v Česku‘ o 12 % vzrostl počet lidí, kteří ji označili za rozšířenou. Zároveň 92 % těch, kteří se stali obětí předsudečného násilí – nejčastěji fyzického či sexuálního napadení a vyhrožování násilím – incident nehlásilo. 83 % respondentů je totiž přesvědčeno, že se stejně nedomohou svých práv. Přispívá k tomu i názor, se kterým se v roce 2022 setkalo 78 % dotázaných – že gayové a lesby si v soukromí mohou dělat, co chtějí, ale veřejně by neměli svou sexuální orientaci dávat na odiv,“ říká Oldřich Kundera, předseda Prague Pride.„Budování bezpečného nejen online prostředí je jedním z našich ústředních ESG témat. S lidmi z Prague Pride spolupracujeme dlouhodobě i v rámci každoročního festivalu, a proto jsme činnost poradny sbarvouven.cz rádi podpořili v naší grantové výzvě Česko bez předsudků. Chceme, aby se všichni lidé cítili v bezpečí mezi svými i kdekoli jinde,“ říká Martin Orgoník, ředitel vnějších vztahů a udržitelnosti T-Mobile.Poradna sbarvouven.cz, kterou provozuje spolek Prague Pride, pomohla od roku 2015 více než 6 700 lidem a vyměnila si s nimi přes 5 000 zpráv. V poradně je 25 aktivních lidí, kteří zajišťují mentoring. Ti si prošli podobnými životními situacemi a problémy jako lidé, kteří se na sbarvouven.cz obracejí. Ti se mnohdy ocitají v opravdu vážných životních situacích, jako jsou útěk z domova, deprese, sebepoškozování, sebevražedné myšlenky či šikana ve školách. V 85 % případů jde o lidi mladší 25 let, 14 % řeší svoji genderovou identitu. Poradna sbarvouven.cz pomáhá kromě LGBT+ i jejich rodinám, které se samy učí, jak být svým LGBT+ blízkým co nejlépe oporou. Součástí www.sbarvouven.cz jsou podpůrné skupiny pro LGBT+ osoby a jejich rodiče v Praze, Ostravě, Plzni a Českých Budějovicích.Celý letošní průzkum naleznete zde. Zdroj: T-Mobile
Čas načtení: 2025-09-15 13:15:07
Mentoring: Jak zapojit mentora a proč se vám to jako firmě vyplatí?
Přemýšlíte, jak efektivně rozvíjet své zaměstnance, zvýšit jejich spokojenost a zároveň udržet ve firmě cenné know-how? Odpovědí může být právě mentoring. V tomto článku se podíváme na to, jak mentoringový program nastavit, jaké jsou jeho výhody a proč by se měl stát pevnou součástí vaší HR strategie.
Čas načtení: 2025-10-14 13:26:53
Pilotní projekt Tichý oddíl má pomoci snížit recidivu vězňů v pardubické věznici
(pardubicednes.cz) Ve Věznici Pardubice se uskutečnilo jednání za účasti vedení věznice, Pardubického kraje, Vězeňské duchovenské péče a Komunitního centra Petrklíč, jehož stěžejním tématem bylo vyhodnocení pilotáží inovativních projektů "Tichý oddíl" a Mentoring pro odsouzené. ...
Čas načtení: 2025-11-24 10:10:00
Nový ročník soutěže pro podnikající ženy nabízí vítězkám mentoring a další podporu od profesionálů z mnoha oborů. Přihlásit se lze do konce listopadu. Článek Víc než polovina podnikatelek nevyužívá umělou inteligenci. Soutěž od firmy Visa jim pomáhá to změnit se nejdříve objevil na CzechCrunch.