EUR 24,555 || 
JPY 13,416 || 
USD 21,398 || Cizinci dnes představují stále silnější motor českého pracovního trhu. Jejich nábor však přináší odlišné výzvy než přijímání tuzemských zaměstnanců – od složitější administrativy vůči státu až po kulturní a jazykové rozdíly, které se mohou projevit už při pohovoru a následném začleňování do týmu. Úkolem HR oddělení tak není jen zvládnout byrokratické povinnosti, ale také citlivě nastavit péči o zaměstnance podle jejich specifických potřeb. Zvláštní pozornost si přitom zaslouží Ukrajinci, pro které české právo v souvislosti s válkou stanoví výjimečný režim.
Čas načtení: 2025-04-24 16:57:02
Jednotné hlášení zaměstnavatele jde do dalšího kola. Ztroskotat může na srážkové dani
Zaměstnavatelům se má od příštího roku ulehčit v administrativě. Více než dvě desítky formulářů nahradí takzvané jednotné měsíční hlášení. Zaměstnavatelé budou jeho prostřednictvím posílat státu informace o zaměstnávání, pracovnících a jejích výdělcích. Příslušný zákon ve středu v úvodním kole podpořila Sněmovna. Ještě ale může narazit, jelikož vláda jím chce zároveň zavést daňové přiznání i u brigád. Ministr práce Marian Jurečka (KDU-ČSL) proto avizuje ústupek.
\nČas načtení: 2025-11-27 08:02:00
Národní divadlo přijme vedoucího personálního odboru
Národní divadlo přijme vedoucí/vedoucího personálního odboru. Náplň práce: komplexně koordinuje a zajišťuje rozvoj v oblasti organizačních vztahů a systemizace, personalistiky, odměňování, přípravy a vzdělávání zaměstnanců; řídí, kontroluje a koordinuje práce ostatních pracovníků personálního odboru; odpovídá za správné vedení personální agendy metodicky i číselně a udržuje informatiku na požadované úrovni. Zejména konkrétně: spolupracuje s řediteli a ekonomy sekcí v oblasti personálních a platových záležitostí; připravuje podklady pro rozhodování o celkové personální a platové politice ND; zajišťuje inzerci volných pracovních pozic; připravuje a koordinuje zpracování systemizace a organigramu ND; připravuje, navrhuje a reviduje interní předpisy týkající se personálních záležitostí a agendy FKSP; spolupracuje s poskytovatelem pracovnělékařských služeb a s vedoucím BOZP; vypracovává předepsané evidence a přehledy pro statistiky; samostatně zpracovává personální a platovou agendu stanoveného okruhu zaměstnanců; vede databázi všech zaměstnanců a provádí archivaci osobních spisů; zpracovává agendu zaměstnávání cizinců; vyhotovuje interní sestavy dle požadavků příslušných vedoucích; vede a zpracovává agendu plnění povinného podílu osob se zdravotním postižením. Požadujeme: VŠ vzdělání; praxi min. 3 roky na vedoucí pozici obdobného charakteru; velmi dobrou orientaci v ZP a v pracovněprávních předpisech nutností; orientace v kulturním prostředí a znalost platové sféry výhodou; aktivní znalost anglického jazyka výhodou (zaměstnáváme cizince); uživatelská znalost práce s MS Office (Word, Excel, Outlook); pozitivní vztah k práci s dokumenty a administrativě; výborné organizační a komunikační schopnosti; schopnost vést a řídit zaměstnance; analytické a koncepční myšlení; samostatný, proaktivní, energický a empatický přístup. Nabízíme: práci na plný pracovní úvazek; pracovní poměr na dobu určitou – možnost prodloužení na neurčito; plat dle NV č. 341/2017 Sb. v 12. platové třídě a stupni dle praxe s možností osobního příplatku po zkušební době; atraktivní divadelní prostředí; pracoviště v centru Prahy; 5 týdnů dovolené; příspěvek na stravování formou stravovací karty; příspěvek na penzijní popř. životní pojištění (při splnění podmínek); příspěvek na sport/kulturu/volný čas (při splnění podmínek); zvýhodněné vstupenky na vybraná představení a zvýhodněné vstupy na hrady a zámky ve správně NPÚ. Nástup dohodou Motivační dopis a profesní životopis zasílejte na kontakt: Hana Janečková, vedoucí personálního odboru Národního divadla na e-mail: h.janeckova@narodni-divadlo.cz. Vyhrazujeme si právo kontaktovat pouze ty uchazeče, kteří budou splňovat uvedené požadavky.
\nČas načtení:
Agenturní zaměstnávání pro agentury i uživatele prakticky a s příklady
[skoleni-kurzy.eu] Cílem semináře je rozebrat aktuální právní podmínky agenturního zaměstnávání s přihlédnutím k plánované novele agenturního zaměstnávání od 1. 1. 2024 a dále k nejnovějším výkladům, judikatuře a samozřejmě k právům a povinnostem jak agentur práce, tak uživatelů. Seminář bude zaměřen jak na oblast licenční, tedy na právní podmínky pro získání a udržení licence agentury práce, tak na oblast smluvní, tedy na samotné agenturní zaměstnávání v praxi. Pozornost bude věnována všem klíčovým oblastem včetně srovnatelných pracovních a mzdových - platových podmínek, náhrady škody ve vztahu agentura – zaměstnanec – uživatel, pracovnělékařským službám při agenturním zaměstnávání, nemožnosti přímého zaměstnávání zaměstnance agentury práce apod. * Agenturní zaměstnávání z pohledu licenčního: • povolení ke zprostředkování zaměstnání, • podmínky a proces vydání povolení, • kauce agentury práce, • odpovědný zástupce, jeho vztah k agentuře práce, • pojištění agentury práce, • informační povinnosti agentury práce, • obnovování a rušení povolení ke zprostředkování zaměstnání, • přestupky podle zákona o zaměstnanosti, • zastřené zprostředkování zaměstnání a obecně obcházení agenturního zaměstnávání, • rozdíly mezi agenturním zaměstnáváním a dočasným přidělením. Agenturní zaměstnávání z pohledu vztahu agentura práce – uživatel: • základní principy, • smlouva o dočasném přidělení zaměstnanců, • smlouva mezi agenturou práce a zaměstnancem, • pokyn k dočasnému přidělení, • omezení agenturního zaměstnávání, • průběh agenturního zaměstnávání, • srovnatelné pracovní a mzdové - platové podmínky, • cestovní náhrady agenturních zaměstnanců, • náhrada škody a přijetí opatření k zabezpečení a ochraně majetku, • konkurenční doložky, • ukončení dočasného přidělení a ukončení pracovněprávního vztahu zaměstnance agentury práce, • dočasné přidělování cizinců, • přestupky v agenturním zaměstnávání. Odpovědi na dotazy. ...1. VOX a.s.
Čas načtení:
Agenturní zaměstnávání pro agentury i uživatele prakticky a s příklady
[skoleni-kurzy.eu] Cílem semináře je rozebrat aktuální právní podmínky agenturního zaměstnávání s přihlédnutím k plánované novele agenturního zaměstnávání od 1. 1. 2024 a dále k nejnovějším výkladům, judikatuře a samozřejmě k právům a povinnostem jak agentur práce, tak uživatelů. Seminář bude zaměřen jak na oblast licenční, tedy na právní podmínky pro získání a udržení licence agentury práce, tak na oblast smluvní, tedy na samotné agenturní zaměstnávání v praxi. Pozornost bude věnována všem klíčovým oblastem včetně srovnatelných pracovních a mzdových - platových podmínek, náhrady škody ve vztahu agentura – zaměstnanec – uživatel, pracovnělékařským službám při agenturním zaměstnávání, nemožnosti přímého zaměstnávání zaměstnance agentury práce apod. * Agenturní zaměstnávání z pohledu licenčního: • povolení ke zprostředkování zaměstnání, • podmínky a proces vydání povolení, • kauce agentury práce, • odpovědný zástupce, jeho vztah k agentuře práce, • pojištění agentury práce, • informační povinnosti agentury práce, • obnovování a rušení povolení ke zprostředkování zaměstnání, • přestupky podle zákona o zaměstnanosti, • zastřené zprostředkování zaměstnání a obecně obcházení agenturního zaměstnávání, • rozdíly mezi agenturním zaměstnáváním a dočasným přidělením. Agenturní zaměstnávání z pohledu vztahu agentura práce – uživatel: • základní principy, • smlouva o dočasném přidělení zaměstnanců, • smlouva mezi agenturou práce a zaměstnancem, • pokyn k dočasnému přidělení, • omezení agenturního zaměstnávání, • průběh agenturního zaměstnávání, • srovnatelné pracovní a mzdové - platové podmínky, • cestovní náhrady agenturních zaměstnanců, • náhrada škody a přijetí opatření k zabezpečení a ochraně majetku, • konkurenční doložky, • ukončení dočasného přidělení a ukončení pracovněprávního vztahu zaměstnance agentury práce, • dočasné přidělování cizinců, • přestupky v agenturním zaměstnávání. Odpovědi na dotazy. ...1. VOX a.s.
Čas načtení:
Agenturní zaměstnávání pro agentury i uživatele prakticky a s příklady
[skoleni-kurzy.eu] Cílem semináře je rozebrat aktuální právní podmínky agenturního zaměstnávání s přihlédnutím k posledním novelám agenturního zaměstnávání od 1. 1. 2024 a zákona o zaměstnanosti od 1. 1. 2025 a dále k nejnovějším výkladům, judikatuře a samozřejmě k právům a povinnostem jak agentur práce, tak uživatelů. Seminář bude zaměřen jak na oblast licenční, tedy na právní podmínky pro získání a udržení licence agentury práce, tak na oblast smluvní, tedy na samotné agenturní zaměstnávání v praxi. Pozornost bude věnována všem klíčovým oblastem včetně srovnatelných pracovních a mzdových - platových podmínek, náhrady škody ve vztahu agentura – zaměstnanec – uživatel, pracovnělékařským službám při agenturním zaměstnávání, nemožnosti přímého zaměstnávání zaměstnance agentury práce apod. * Agenturní zaměstnávání z pohledu licenčního: • povolení ke zprostředkování zaměstnání, • podmínky a proces vydání povolení, • kauce agentury práce, • odpovědný zástupce, jeho vztah k agentuře práce, • informační povinnosti agentury práce, • obnovování a rušení povolení ke zprostředkování zaměstnání, • přestupky podle zákona o zaměstnanosti, • zastřené zprostředkování zaměstnání a obecně obcházení agenturního zaměstnávání, • rozdíly mezi agenturním zaměstnáváním a dočasným přidělením. Agenturní zaměstnávání z pohledu vztahu agentura práce – uživatel: • základní principy, • smlouva o dočasném přidělení zaměstnanců, • smlouva mezi agenturou práce a zaměstnancem, • pokyn k dočasnému přidělení, • omezení agenturního zaměstnávání, • průběh agenturního zaměstnávání, • srovnatelné pracovní a mzdové - platové podmínky, • cestovní náhrady agenturních zaměstnanců, • náhrada škody a přijetí opatření k zabezpečení a ochraně majetku, • konkurenční doložky, • ukončení dočasného přidělení a ukončení pracovněprávního vztahu zaměstnance agentury práce, • dočasné přidělování cizinců, • přestupky v agenturním zaměstnávání. Odpovědi na dotazy. ...1. VOX s.r.o.
Čas načtení:
Zaměstnávání cizinců v ČR a vysílání pracovníků do zahraničí v praxi roku 2027
[skoleni-kurzy.eu] Průřezová jedinečná „speciálka- s odborníky na každou z oblastí na zaměstnávání cizinců Zaměřeno i na současnou situaci zaměstnávání uprchlíků z Ukrajiny. Doplněno příklady z praxe řešenými všemi lektory. Seminář přináší aktuální výklad cizineckého práva, pracovněprávních aspektů zaměstnávání cizinců včetně občanů Ukrajiny v ČR včetně zkušeností z kontrol realizovaných inspektoráty práce, první zkušenosti s fungováním jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele. Pro zaměstnávání cizinců je nezbytná znalost principů obsažených v koordinačních nařízeních EU pro oblast sociálního zabezpečení nařízení EP a Rady EU 883 - 2004 a jeho prováděcí nařízení 987 - 2009 a dvoustranných smluvách o sociálním zabezpečení. Probereme i výklad pro zdravotní pojištění a specifické výklady. Budete také seznámeni s aktuální daňovou problematikou ve vztahu k zaměstnávání cizinců v ČR a vysílání pracovníků do zahraničí zejména do EU, se speciálními pravidly týkajícími se práce ze zahraniční * 1. den 9:00–10:00 • Úvod do problematiky • Mgr. Magdaléna Vyškovská • rozdělení cizinců z pohledu aplikovatelných předpisů, • právní pohled na aplikovatelné předpisy• • úvod do případových studií řešených jednotlivými přednášejícími. 10:15–12:15 • Pobyt a zaměstnání cizinců na území ČR - SCHENGENU • Mgr. Tomáš Petyovský • rozdílné povinnosti občanů EU, EHP a občanů třetích států, • přímé zaměstnání v České republice, vyslání cizince do České republiky, • přehled pobytových titulů na území ČR - Schengenu – zaměstnanecká karta, modrá karta, povolení k dlouhodobému pobytu za účelem vědeckého výzkumu, karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance, sezónní zaměstnanci procedury, lhůty, • zaměstnávání občanů Ukrajiny – dočasná ochrana versus standardní režim, zvláštní dlouhodobý pobyt, a jak to bude s dočasnou ochranou dále, • specifické situace související se zaměstnáváním občanů Ukrajiny zdravotní prohlídky, povolávací rozkaz, prodloužení dočasné ochrany, • praktický postup ze strany zaměstnavatele a zaměstnance při zaměstnávání cizinců v ČR, • ohlašovací povinnosti cizinců, • specifika dlouhodobého pobytu cizinců za účelem zaměstnání v ČR, • programy vysoce kvalifikovaný zaměstnanec, kvalifikovaný zaměstnanec a program klíčový a vědecký personál, sezónní zaměstnanci, • Brexit a jeho dopady na UK občany pracující v ČR, • povinnosti zaměstnavatele zaměstnávajících cizince, • práce cizinců z domova v zahraničí a povinnosti českých zaměstnavatelů, • specifické situace související se zaměstnáváním občanů Ukrajiny povolávací rozkaz • prodloužení stávajících pobytů, • aktuální novely zákonů a co to znamená pro zaměstnavatele. 13:15–17:00 • Pracovněprávní aspekty zaměstnávání cizinců v ČR kontroly dodržování povinností zaměstnavatelů v ČR • Mgr. Tomáš Petyovský • postavení občanů EU, • zaměstnávání cizinců ze třetích zemí, • volný přístup občanů Ukrajiny s dočasnou ochranou na trh práce, • povolení k zaměstnávání a výjimky, kdy cizinec toto povolení nepotřebuje, • zadávání volných míst pro cizince, • Změny v oznamování nástupu zaměstnanců v ČR a nové sankce za nehlášenou práci • Změny spojené s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele • vysílání zaměstnanců do ČR, poskytování minimálních pracovněprávních podmínek a ohlašovací povinnosti zahraničních zaměstnavatelů v ČR, vyslání delší než 12, resp. 18 měsíců a nové povinnosti vysílajících zaměstnavatelů, judikatura Nejvyššího správního soudu k vysílání občanů třetích států do ČR v rámci poskytování služeb, • ručení českých subjektů za dodržování minimální mzdy zaměstnanců vyslaných do ČR, • kontrolní činnost orgánů inspekce práce, • práva a povinnosti zaměstnavatelů v průběhu kontroly a výsledky kontroly, • přestupky a správní delikty – průběh řízení, • možné sankce za porušení předpisů v tét ...1. VOX s.r.o.
Čas načtení:
Zaměstnávání cizinců v ČR a vysílání pracovníků do zahraničí v praxi roku 2027 dvoudenní
[skoleni-kurzy.eu] Průřezová jedinečná „speciálka- s odborníky na každou z oblastí na zaměstnávání cizinců Zaměřeno i na současnou situaci zaměstnávání uprchlíků z Ukrajiny. Doplněno příklady z praxe řešenými všemi lektory. Seminář přináší aktuální výklad cizineckého práva, pracovněprávních aspektů zaměstnávání cizinců včetně občanů Ukrajiny v ČR včetně zkušeností z kontrol realizovaných inspektoráty práce, první zkušenosti s fungováním jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele. Pro zaměstnávání cizinců je nezbytná znalost principů obsažených v koordinačních nařízeních EU pro oblast sociálního zabezpečení nařízení EP a Rady EU 883 - 2004 a jeho prováděcí nařízení 987 - 2009 a dvoustranných smluvách o sociálním zabezpečení. Probereme i výklad pro zdravotní pojištění a specifické výklady. Budete také seznámeni s aktuální daňovou problematikou ve vztahu k zaměstnávání cizinců v ČR a vysílání pracovníků do zahraničí zejména do EU, se speciálními pravidly týkajícími se práce ze zahraniční * 1. den 9:00–10:00 • Úvod do problematiky • Mgr. Magdaléna Vyškovská • rozdělení cizinců z pohledu aplikovatelných předpisů, • právní pohled na aplikovatelné předpisy• • úvod do případových studií řešených jednotlivými přednášejícími. 10:15–12:15 • Pobyt a zaměstnání cizinců na území ČR - SCHENGENU • Mgr. Tomáš Petyovský • rozdílné povinnosti občanů EU, EHP a občanů třetích států, • přímé zaměstnání v České republice, vyslání cizince do České republiky, • přehled pobytových titulů na území ČR - Schengenu – zaměstnanecká karta, modrá karta, povolení k dlouhodobému pobytu za účelem vědeckého výzkumu, karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance, sezónní zaměstnanci procedury, lhůty, • zaměstnávání občanů Ukrajiny – dočasná ochrana versus standardní režim, zvláštní dlouhodobý pobyt, a jak to bude s dočasnou ochranou dále, • specifické situace související se zaměstnáváním občanů Ukrajiny zdravotní prohlídky, povolávací rozkaz, prodloužení dočasné ochrany, • praktický postup ze strany zaměstnavatele a zaměstnance při zaměstnávání cizinců v ČR, • ohlašovací povinnosti cizinců, • specifika dlouhodobého pobytu cizinců za účelem zaměstnání v ČR, • programy vysoce kvalifikovaný zaměstnanec, kvalifikovaný zaměstnanec a program klíčový a vědecký personál, sezónní zaměstnanci, • Brexit a jeho dopady na UK občany pracující v ČR, • povinnosti zaměstnavatele zaměstnávajících cizince, • práce cizinců z domova v zahraničí a povinnosti českých zaměstnavatelů, • specifické situace související se zaměstnáváním občanů Ukrajiny povolávací rozkaz • prodloužení stávajících pobytů, • aktuální novely zákonů a co to znamená pro zaměstnavatele. 13:15–17:00 • Pracovněprávní aspekty zaměstnávání cizinců v ČR kontroly dodržování povinností zaměstnavatelů v ČR • Mgr. Tomáš Petyovský • postavení občanů EU, • zaměstnávání cizinců ze třetích zemí, • volný přístup občanů Ukrajiny s dočasnou ochranou na trh práce, • povolení k zaměstnávání a výjimky, kdy cizinec toto povolení nepotřebuje, • zadávání volných míst pro cizince, • Změny v oznamování nástupu zaměstnanců v ČR a nové sankce za nehlášenou práci • Změny spojené s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele • vysílání zaměstnanců do ČR, poskytování minimálních pracovněprávních podmínek a ohlašovací povinnosti zahraničních zaměstnavatelů v ČR, vyslání delší než 12, resp. 18 měsíců a nové povinnosti vysílajících zaměstnavatelů, judikatura Nejvyššího správního soudu k vysílání občanů třetích států do ČR v rámci poskytování služeb, • ručení českých subjektů za dodržování minimální mzdy zaměstnanců vyslaných do ČR, • kontrolní činnost orgánů inspekce práce, • práva a povinnosti zaměstnavatelů v průběhu kontroly a výsledky kontroly, • přestupky a správní delikty – průběh řízení, • možné sankce za porušení předpisů v tét ...1. VOX s.r.o.
Čas načtení:
[skoleni-kurzy.eu] Oblíbený interaktivní seminář je určený pro začátečníky i profesionály v oblasti zaměstnávání cizinců v ČR. Seminář představuje problematiku zaměstnávání a pobytu cizinců od jejích základů. Interaktivní výklad je rámován případovými studiemi či praktickými ukázkami. Velká část přednášky věnována novinkám a budoucím trendům. Po celou dobu je možné pokládat otázky. Přednáška je uzpůsobována účastníkům přednášky. Po absolvování semináře budete znát systematiku právní úpravy zaměstnávání a pobytů občanů třetích zemí a občanů EU - EHP - Švýcarska na území ČR - Schengenu. Budou vám komplexně představeny pobytové tituly za účelem zaměstnání, vládní programy, proces získávání pracovních povolení a pobytových titulů pro Českou republiku. Prostor dostane také problematika pobytu občanů Ukrajiny, vyslání či nestandardní případy. Seznámíte se i s možnostmi pro investory - podnikatele a statutární zástupce. Velká část přednášky je věnována novinkám v oblasti zaměstnávání cizincům. * • Pobyt občanů EU - EHP - Švýcarska a jejich rodinných příslušníků na území ČR - EU • Pobyt občanů třetích zemí na území ČR - EU • Proces získávání povolení za účelm zaměstnán – Zaměstnanecká, karta, Modrá karta, karta Vnitropodnikově převáděného zaměstnance, Pracovní povolení, Vyslání zaměstnance do ČR • Změna zaměstnavatele • Vládní programy a činnost ambasád • Povinnosti zaměstnavatele a cizince, včetně přestupků na poli zaměstnávání cizinců • Novinky a chystané změny v oblasti zaměstnávání cizinců v ČR: o Vše k pobytu a zaměstnávání občanů Ukrajiny o Změny pro zaměstnavatele – hlášení nástupu či nový institu nehlášené práce o 2026: JMHZ či Digitalizace správního řízení Další problematika: • Zaměstnávání cizinců na území ČR s vízy - pobyty vystavenými jinými EU státy • Apostila - superlegalizace a nostrifikace • Fungování úřadů a Ambasád ČR • Vyslání v rámci EU, vyslání ze zemí mimo EU • Postihy za nelegální zaměstnávání cizinců. Odpovědi na dotazy, případové studie či video ukázky. ...1. VOX s.r.o.
Čas načtení:
Agenturní zaměstnávání prakticky – krok za krokem a bez pokut po novelizaci v roce 2024
[skoleni-kurzy.eu] Cílem prakticky orientovaného semináře je poskytnout vám komplexní přehled legislativy ve vztahu k agenturnímu zaměstnávání, seznámit vás s praxí ověřenými metodami náboru agenturních zaměstnanců a naučit vás, jak se vyhnout rizikům spojených s využíváním agenturních zaměstnanců ve firmě. Dozvíte se, jak poznat seriózní agenturu práce, co musí obsahovat smlouva s agenturou práce, smlouva s přiděleným agenturním zaměstnancem, jak realizovat pojem „srovnatelné podmínky-, které musí být agenturním zaměstnancům garantovány. * • základní vymezení aktuálního stavu na trhu práce ve vztahu k agenturnímu zaměstnávání, • vymezení právních předpisů vztahujících se k problematice agenturního zaměstnávání, • jak poznat seriózní agenturu práce, • jak se vyvarovat nelegálnímu zaměstnávání například používání smlouvy o dílo, • smlouvy uzavírané s agenturou práce a s jednotlivými agenturními zaměstnanci, • jak se vypořádat s povinnostmi – uživatele agenturního zaměstnávání ve firmě od prvého dne nástupu agenturního zaměstnance až do ukončení výkonu práce agenturního zaměstnance u uživatele, • vymezení a právní rámec pojmu – srovnatelné podmínky pro agenturního zaměstnance, • denní komunikace s agenturními zaměstnanci na pracovišti z pohledu toho, kdo je přímo řídí, • principy kontroly dodržování pravidla srovnatelných podmínek ve vztahu k agentuře práce – obrana proti případné pokutě od Inspektorátu bezpečnosti práce. Odpovědi na dotazy. ...1. VOX a.s.
Čas načtení: 2025-08-04 07:55:00
Únik až 92 miliard. Stát přichází kvůli nelegálnímu zaměstnávání o šílené peníze, říká NKÚ
Stát mohl za roky 2019 až 2022 přijít kvůli nelegálnímu zaměstnávání asi o 92 miliard korun. Odpovědné úřady, které mají nelegální zaměstnávání na starosti, si včas nepředávaly potřebné údaje a nedoměřovaly pojistné zaměstnavatelům, kteří dostali pokutu za nelegální zaměstnávání cizinců. Dnes to uvedl Nejvyšší kontrolní úřad k výsledkům kontroly zabezpečení úhrady daní a odvodů z nelegálního zaměstnávání v letech 2019 až 2023. Ministerstvo financí se závěry, které se k němu vztahují, nesouhlasí. Ministerstvo práce uvedlo, že nelegální zaměstnávání řeší a že další nástroj proti tomuto jevu začne platit v říjnu.
Čas načtení: 2025-08-04 08:04:20
Kvůli nelegálnímu zaměstnávání unikají státu desítky miliard, upozornil NKÚ
Stát mohl za roky 2019 až 2022 přijít kvůli nelegálnímu zaměstnávání asi o 92 miliard korun. Odpovědné úřady, které mají nelegální zaměstnávání na starosti, si včas nepředávaly potřebné údaje a nedoměřovaly pojistné zaměstnavatelům, kteří dostali pokutu za nelegální zaměstnávání cizinců, podotkl Nejvyšší kontrolní úřad (NKÚ) k výsledkům kontroly zabezpečení úhrady daní a odvodů z nelegálního zaměstnávání v letech 2019 až 2023. Resort financí se závěry, které se k němu vztahují, nesouhlasí.
Čas načtení: 2025-08-04 08:53:00
Zásadní selhání státu. Kvůli nelegálnímu zaměstnávání unikají desítky miliard, zjistil NKÚ
Stát mohl za roky 2019 až 2022 přijít kvůli nelegálnímu zaměstnávání asi o 92 miliard korun. Odpovědné úřady, které mají nelegální zaměstnávání na starosti, si včas nepředávaly potřebné údaje a nedoměřovaly pojistné zaměstnavatelům, kteří dostali pokutu za nelegální zaměstnávání cizinců. Uvedl to Nejvyšší kontrolní úřad k výsledkům kontroly zabezpečení úhrady daní a odvodů z nelegálního zaměstnávání v letech 2019 až 2023. Ministerstvo financí se závěry, které se k němu vztahují, nesouhlasí…
Čas načtení: 2022-12-05 10:21:49
Pravidla pro zaměstnávání cizinců vč. Ukrajinců
Podíváme se detailně na to, jaké povinnosti musíte jako zaměstnavatel splnit, pokud se rozhodnete pro zaměstnávání občanů EU nebo cizinců bez volného vstupu na trh práce v ČR, kde jsou stanovené specifické požadavky na zaměstnávání cizinců na území České republiky. Zaměříme se i na zaměstnávání cizinců z Ukrajiny.
Čas načtení: 2025-08-04 08:14:00
Kontrolní úřad se zaměřil na nelegální zaměstnance, stát přišel o desítky miliard
Kvůli nelegálnímu zaměstnávání mohl státní rozpočet mohl přijít mezi lety 2019 až 2022 asi o 92 miliard korun. Úřady, které mají nelegální zaměstnávání na starosti, si zavčasu nepředávaly potřebné údaje a nedoměřovaly pojistné zaměstnavatelům, kteří dostali pokutu za nelegální zaměstnávání cizinců. Vychází to z informací Nejvyššího kontrolního úřadu.
Čas načtení: 2025-08-04 08:14:00
Kontrolní úřad se zaměřil na nelegální zaměstnance, stát přišel o desítky miliard
Kvůli nelegálnímu zaměstnávání mohl státní rozpočet mohl přijít mezi lety 2019 až 2022 asi o 92 miliard korun. Úřady, které mají nelegální zaměstnávání na starosti, si zavčasu nepředávaly potřebné údaje a nedoměřovaly pojistné zaměstnavatelům, kteří dostali pokutu za nelegální zaměstnávání cizinců. Vychází to z informací Nejvyššího kontrolního úřadu.
Čas načtení:
Novinky a trendy v oblasti zaměstnávání cizinců -2025 - 2026
[skoleni-kurzy.eu] Orientace v posledních trendech zaměstnávání cizinců a možnost připravit se na chystané změny. Možnost pro účastníky do hloubky diskutovat otázky z praxe. Na semináři představí lektorky poslední novinky v oblasti zaměstnávání cizinců a připravované změny v roce 2026. Budeme diskutovat otázky pobytu občanů Ukrajiny, změny pro zaměstnavatele od 1.10. – hlášení cizinců či institut nehlášené práce, vládní programy a činnost ambasád, chystané změny pro 2026: nový zákon vč. digitalizace pobytového řízení, JMHZ atd. Velký prostor dostanou účastníci na své dotazy a diskuzi. * Představení novinek v oblasti zaměstnávání cizinců a praktické dopady: • pobyt občanů Ukrajiny • změny pro zaměstnavatele od 1.10. – hlášení cizinců či institut nehlášené práce • vládní programy a činnost ambasád • chystané změny pro 2026: nový zákon vč. digitalizace pobytového řízení, institutu garanta, JMHZ atd. Diskuze ...1. VOX s.r.o.
Čas načtení: 2023-06-19 14:27:20
Nelegální zaměstnávání aneb práce na černo
Povíme vám, jak rozpoznat zaměstnávání na černo. Jaká jsou rizika práce na černo a jak vysoké jsou pokuty pro zaměstnance, který pracuje na černo, a pro zaměstnavatele, který práci na černo umožnil. Dále vám poradíme, jak poznat, že agentura práce má potřebné oprávnění, a vy se nebudete podílet na nelegálním zaměstnávání.
Čas načtení: 2024-04-08 15:45:06
Porodnost klesá, zaměstnávání rodičů na rodičovské dovolené, zejména žen s malými dětmi, je nedostatečné, ačkoliv je po něm poptávka z obou stran. Stát by měl jít příkladem soukromému sektoru, dnes se mu to nedaří. Zároveň všichni nedočkavě očekávají legislativní změny, které se pojí s novelou zákoníku práce a pomohou pracovnímu trhu – například zaměstnávání rodiče […]
Čas načtení: 2024-04-26 09:26:00
Práce na DPP a DPČ: Změny a novinky od července 2024 přehledně
Pro zaměstnávání především krátkodobých a sezónních pracovníků se tradičně využívalo zejména dohod o provedení práce či o pracovní činnosti. Pro zaměstnavatele byla tato forma finančně i administrativně výhodná. Sérií úprav, které postupně uvádí v platnost nový zákoník práce, však byla oblast dohod významně změněna. Zaměstnavatelům přibylo povinností, samotným dohodářům naopak práv. Co se v oblasti zaměstnávání na dohodu ještě změní od 1. 7. 2024 a jaké úpravy přijdou na řadu následně?
Čas načtení: 2024-04-26 09:37:00
Práce na DPP a DPČ: Změny a novinky přehledně. Co se změní od července?
Pro zaměstnávání především krátkodobých a sezónních pracovníků se tradičně využívalo zejména dohod o provedení práce či o pracovní činnosti. Pro zaměstnavatele byla tato forma finančně i administrativně výhodná. Sérií úprav, které postupně uvádí v platnost nový zákoník práce, však byla oblast dohod významně změněna. Zaměstnavatelům přibylo povinností, samotným dohodářům naopak práv. Co se v oblasti zaměstnávání na dohodu ještě změní od 1. 7. 2024 a jaké úpravy přijdou na řadu následně?
Čas načtení: 2024-06-20 17:27:46
Úspora času i nákladů: Proč využít služeb náborové agentury při zaměstnávání cizinců
Nedostatek kvalifikovaných pracovníků pro určité pozice na domácím trhu je ... The post Úspora času i nákladů: Proč využít služeb náborové agentury při zaměstnávání cizinců appeared first on i15.cz.
Čas načtení: 2024-11-28 16:31:00
Inspektorát práce varuje před nelegálními pracovníky. Firmy za ně platí vysoké pokuty
Pokuty, které udělil letos firmám Státní úřad inspekce práce (SÚIP) za nelegální zaměstnávání, výrazně narostly. Novinářům to ve čtvrtek řekl generální inspektor SÚIP Martin Melecký. Úřad udělil letos do konce října za nelegální zaměstnávání pokuty za 143,6 milionu korun, což je o více než deset milionů více než za celý rok 2023.