Aktuální Zprávy

Čas načtení: 2025-06-05 15:06:35

Draslovka zavedla cloudové řešení pro správu služebních cest a zaměstnaneckých výdajů

Česká chemická společnost Draslovka zavedla ve spolupráci s Deloitte cloudové řešení SAP Concur pro digitalizaci zaměstnaneckých výdajů a služebních cest. Nový systém sjednocuje procesy napříč společností, umožňuje rychlejší schvalování a přehlednější kontrolu nad náklady. Zaměstnanci mají nyní k...

Čas načtení: 2024-02-23 13:54:26

Naděje i nejasnosti: Investor o tom, jak se vyznat v zaměstnaneckých akciích dle českého práva

Jaké jsou přínosy a limity nedávno schválené novely o zaměstnaneckých akciích? A co s nimi může firma dělat? Píše Lukáš Konečný z Y Soft Ventures. Článek Naděje i nejasnosti: Investor o tom, jak se vyznat v zaměstnaneckých akciích dle českého práva se nejdříve objevil na CzechCrunch.

Čas načtení: 2025-06-18 07:55:00

Benefit Plus představuje MúzaLife – nástroj, který zajistí skutečnou péči o lidi ve firmách

Praha 18. června 2025 (PROTEXT) - Benefit Plus je přední a jediný původně český poskytovatel zaměstnaneckých benefitů u nás. Nově přichází s produktem zaměřeným na smysluplnou péči o zaměstnance, který pomáhá v oblastech fyzického a duševního zdraví, odpočinku, prevence i péči o blízké.Opravdu fungující zaměstnanecké benefity nezačínají u tabulek, ale u porozumění tomu, co lidé ve firmě potřebují. Proto vznikl MúzaLife – nástroj od Benefit Plus, který propojuje reálné potřeby zaměstnanců s možnostmi firemní podpory. Přináší tak komplexní péči o fyzické i mentální zdraví zaměstnanců s ohledem na jejich individuální potřeby i rozpočet firem.Široké spektrum péče, jeden nástrojMúzaLife nabízí zaměstnavatelům celou řadu oblastí, které odpovídají potřebám lidí ve firmách – od pohybu, přes duševní zdraví až po prevenci. Vše zastřešuje v jednom přehledném systému a pomáhá poskytovat skutečně smysluplné firemní benefity.„Duševní a fyzické zdraví nekončí za dveřmi kanceláře. Pokud zaměstnanci nebo jejich blízcí řeší nějaké komplikace, nelze dlouhodobou pracovní pohodu udržet. Proto je potřeba dívat se na firemní benefity a péči komplexně – s ohledem na životní kontext. Péče o děti, seniory i vlastní kapacity se do pracovního života promítají a je na zaměstnavatelích, aby nabídli pomoc i v těchto oblastech,“ popisuje holistický přístup Ondřej Tyl.Zdraví lidí je podle Benefit Plus promyšlená strategie, která posiluje firmu zevnitř. Zdravé firemní prostředí podporuje soustředění, energii i výsledky. Výkon tak roste přirozeně a bez vyhoření. Kvalitní péče posiluje také loajalitu. Ve firmách, které poskytují smysluplné benefity, lidé zůstávají a doporučují je známým. Výsledkem zdravého a pečujícího přístupu je tak méně sick days, nižší fluktuace a méně zbytečných výdajů. A to je výhodnější nejen pro čísla v Excelu, ale i pro lidi.„MúzaLife není jen aplikace, je to myšlenkový proud. Jde o to, přemýšlet o benefitech tak, aby řešily skutečné problémy lidí. A aby HR mělo v ruce nástroj, který to umožní,“ shrnuje Ondřej Tyl, CEO Benefit Plus. O Benefit PlusSpolečnost Benefit Plus vznikla v roce 2003 v Praze s cílem inovovat oblast zaměstnaneckých benefitů. Hned další rok přinesla na český trh, který do té doby znal jen papírové poukázky, čistě elektronickou správu zaměstnaneckých benefitů, následovalo zavedení platebních benefitových karet, mobilní aplikace pro správu benefitů nebo digitální stravenky – to vše jako první v ČR a na Slovensku. Jejím cílem je neustále rozvíjet oblast benefitů, ruku v ruce s prozákaznickým přístupem a férovým jednáním s partnery.benefit-plus.cz  

Čas načtení: 2024-02-07 12:56:00

Unicorn Systems pomohl Pluxee s přechodem do cloudu: „Definitivně tím změnil způsob naší práce“

Praha 7. února 2024 (PROTEXT) - Softwarová firma Unicorn Systems pomohla společnosti Pluxee (dříve Sodexo Benefity), která se specializuje na oblast zaměstnaneckých benefitů a angažovanost zaměstnanců na pracovišti, s úspěšným přechodem do cloudu. Důvodem této náročné digitální transformace byla snaha modernizovat IT infrastrukturu společnosti a zvýšit celkovou efektivitu jejího podnikání. Pluxee se tím zařadila mezi digitální a inovativní společnosti využívající nejmodernější cloudové technologie.Důvodem digitální transformace ve společnosti Pluxee, především kvůli jejímu organickému růstu, byla nutnost přejít z on-premise systémů, tedy těch, které si společnost provozuje na vlastních serverech a počítačích, na software, který provozuje a spravuje externí firma.„Pro migraci do cloudu jsme si stanovili jasnou vizi, abychom zajistili, že všichni naši zaměstnanci rozumí důvodům, proč jsme se pustili do tohoto projektu. Všichni v organizaci si uvědomovali přínosy projektu, což je velmi důležité, pokud chcete získat jejich podporu,“ vysvětluje Eleni Kelly, členka představenstva v oblasti informačních technologií, Pluxee UK.Zodpovědnost za DevOps týmy, které pro Pluxee celý tento IT projekt v řadě evropských zemí jako je Belgie, Bulharsko, Česko, Francie, Německo, Itálie, Polsko, Portugalsko, Rumunsko, Španělsko, realizovaly, měl Daniel Rajčan, globální cloudový architekt ze společnosti Unicorn Systems. Podle něj je k úspěchu projektu migrace do cloudu důležitá především komunikace mezi lidmi a spolupráce. „DevOps je především o spolupráci a komunikaci mezi různými týmy, není to primárně o automatizaci, jak si spousta firem myslí. Při takovém procesu vždy dochází ke změně firemní kultury, která je pro úspěch podstatnější než nejmodernější IT technologie,“ vysvětluje Daniel Rajčan a upozorňuje, že na začátku těchto procesů je důležité definovat potřeby každé společnosti.Martin Filo, obchodní ředitel produkčního streamu Unicorn Systems, vysvětluje, na co se mají firmy při migraci do cloudových platforem soustředit: „Očekáváte od cloudu rychlejší software, lepší spolupráci mezi týmy, nebo optimalizaci výdajů? Pak je důležité vybrat druh cloudové platformy: privátní, veřejnou nebo hybridní. Dalším důležitým krokem je výběr dodavatele a technologií v cloudu, které by měly poskytovat rozumný poměr mezi obchodním přínosem a technickým zlepšením. V Unicorn Systems proto našim klientům nabízíme katalog služeb, který je vytvořen na základě našich dlouholetých zkušeností.“Pluxee se po úspěšné migraci stala výkonnější a efektivnější společností, která nyní plně využívá výhody cloudového řešení. „Unicorn Systems nám v tomto procesu významně pomohl. Přestože jsme na naší cestě do cloudu čelili mnoha výzvám, například obavám, co pro mě změna znamená, společnost Unicorn Systems pro nás byla více než jen dodavatelem, stala se partnerem. Sdílíme podobný étos a hodnoty, které nás nakonec dovedly k úspěchu. To byl také ten hlavní důvod, proč si společnost Pluxee pro tento náročný projekt vybrala právě Unicorn Systems,“ uzavírá úspěšnou spolupráci Eleni Kelly.Unicorn Systems poskytl společnosti Pluxee díky odborně implementovaným cloudovým řešením bezkonkurenční škálovatelnost, což jí umožňuje snadno se přizpůsobovat měnícím se obchodním potřebám. Robustní bezpečnostní protokoly společnosti Unicorn Systems výrazně zvýšily ochranu digitálních aktiv proti potenciálním hrozbám. Pokročilé šifrování a vícevrstvé bezpečnostní prvky nyní zajistily, že Pluxee pracuje ve vysoce zabezpečeném cloudovém prostředí, chránícím citlivé informace zajišťujícím soulad s předpisy.Migrace do cloudu rovněž zefektivnila interní komunikaci a procesy. Integrace nástrojů a platforem usnadnila sdílení informací v reálném čase, což přispělo k lepší týmové práci a zvýšení produktivity napříč odděleními. Díky strategickému přístupu Unicorn Systems k migraci do cloudu dosáhla Pluxee významných úspor nákladů, a díky efektivnímu přidělování zdrojů a modelům „pay-as-you-go“ nyní disponuje nákladově efektivnější IT infrastrukturou.V polovině ledna 2024 uspořádaly firmy Pluxee a Unicorn Systems na toto téma společný webinář, kde vystoupila za Pluxee Eleni Kelly a za Unicorn Systems Daniel Rajčan. Jeho celý záznam si můžete objednat přes tento ODKAZ.Unicorn je renomovaná evropská společnost poskytující ty největší informační systémy a řešení z oblasti informačních technologií. Dlouhodobě se soustředíme na vysokou přidanou hodnotu a konkurenční výhodu přinášenou našim zákazníkům. Působíme na trhu již od roku 1990 a za tu dobu jsme vytvořili řadu špičkových a rozsáhlých řešení, která jsou rozšířena a užívána mezi těmi nejvýznamnějšími podniky z různých odvětví. Zároveň vyvíjíme Unicorn Universe – Digital Twin Construction Kit. Tento produkt využívá internetová služba Plus4U k poskytování rozsáhlého portfolia služeb založených na robustních softwarových řešeních pro malé a střední podniky a koncové uživatele. Náš software pomáhá efektivnímu a šetrnému zacházení s přírodními zdroji a ohleduplnému chování k životnímu prostředí.Naším cílem je vzdělávat lidi a také společnost. Proto jsme v roce 2007 založili Unicorn University, která zároveň provozuje Unicorn Top Gun Academy – komplexní vzdělávací systém pro naše spolupracovníky, tedy pro všechny z nás.Společnost Pluxee je globální lídr v oblasti zaměstnaneckých výhod a angažovanosti, který působí v 31 zemích. Společnost Pluxee pomáhá firmám přilákat a udržet si talentované zaměstnance díky široké škále řešení v oblasti benefitů a angažovanosti v oblastech stravování a potravin, dobré pohody, životního stylu, odměn a uznání a veřejných výhod. Díky špičkovým technologiím a více než 5 000 angažovaných členů týmu působí společnost Pluxee jako důvěryhodný partner v rámci vysoce propojeného ekosystému B2B2C, který tvoří více než 500 000 klientů, 36 milionů spotřebitelů a 1,7 milionu obchodníků. Společnost Pluxee, která provádí svou činnost jako důvěryhodný partner již více než 45 let, se zavázala vytvářet pozitivní dopad na všechny své zúčastněné strany, od podpory podnikání v místních komunitách až po podporu pohody v práci pro zaměstnance a zároveň ochranu planety. Ve Velké Británii nabízí společnost Pluxee oceňované zaměstnanecké výhody, odměny a uznání, které jsou navrženy tak, aby lidem přinášely větší hodnotu. Společnost Pluxee se zavázala zvýšit svůj vliv jako lídr v oblasti CSR tím, že svým klientům, partnerům a spotřebitelům poskytne prostředky, které jim umožní činit každodenní udržitelnější rozhodnutí. Více informací: www.pluxee.uk  

Čas načtení: 2024-04-11 10:00:07

Piráti představili nový návrh úpravy zaměstnaneckých akcií, pomůže startupům i růstu české ekonomiky

Praha, 11. dubna 2024 – Nová úprava zaměstnaneckých akciových programů připravená Piráty v úzké spolupráci se zástupci startupů, Svazem průmyslu a dopravy a ministryní pro vědu, výzkum a inovace má šanci dostat Česko mezi státy, které tímto způsobem podporují inovativní podnikání. Různé modely zaměstnaneckých akciových programů jsou totiž běžným standardem jak v anglosaském světě, tak […]

Čas načtení: 2024-04-11 11:38:10

Znovu a lépe? Piráti představili novelu zákona o zaměstnaneckých akciích, reagují na kritiku startupů

„Konečně máme na stole návrh, za který se může postavit celá startupová scéna,“ komentuje novinku Vojta Roček z Presto Ventures. Článek Znovu a lépe? Piráti představili novelu zákona o zaměstnaneckých akciích, reagují na kritiku startupů se nejdříve objevil na CzechCrunch.

Čas načtení: 2024-04-14 12:06:00

Michálek (Piráti): Návrh zaměstnaneckých akcií pomůže formám získat talenty

Nová úprava zaměstnaneckých akciových programů připravená Piráty v úzké spolupráci se zástupci startupů, Svazem průmyslu a dopravy a ministryní pro vědu, výzkum a inovace má šanci dostat Česko mezi státy, které tímto způsobem podporují inovativní podnikání. Různé modely zaměstnaneckých akciových programů jsou totiž běžným standardem jak v anglosaském světě, tak i ve Skandinávii a Pobaltí.

Čas načtení: 2024-04-22 12:59:37

Fryc, Valtr, Palán i Dlouhý. 146 startupistů a investorů vyzývá k přijetí zaměstnaneckých akcií

Mezi signatáři dopisu, který dnes odevzdali premiéru Petru Fialovi, jsou nejvýraznější jména české startupové scény. Článek Fryc, Valtr, Palán i Dlouhý. 146 startupistů a investorů vyzývá k přijetí zaměstnaneckých akcií se nejdříve objevil na CzechCrunch.

Čas načtení: 2024-08-22 06:21:06

Senát bude rozhodovat o limitech na doplatky léků i účastnících odboje

Senátoři mají posoudit zmírnění podmínek pro slučování zaměstnaneckých zdravotních pojišťoven. Zdravotnický výbor doporučil zmírnění podmínek pro případné slučování zaměstnaneckých zdravotních pojišťoven. Chce upravit novelu o změně sledování ochranných limitů pro doplatky částečně hrazených léků.

Čas načtení: 2025-06-27 13:21:49

Startupy se konečně dočkaly. Sněmovna schválila nový režim zaměstnaneckých akcií

Schválená úprava nyní poputuje do Senátu. Pokud bude vše postupovat dle předpokladů, měla by začít platit od 1. ledna příštího roku. Článek Startupy se konečně dočkaly. Sněmovna schválila nový režim zaměstnaneckých akcií se nejdříve objevil na CzechCrunch.

Čas načtení: 2025-09-25 18:31:00

Česká novela ESOP míří správným směrem, ale start-upům zatím nestačí

Nová legislativa zaměstnaneckých akcií (ESOP) má pomoci českým start-upům přiblížit se mezinárodním standardům. V dosavadní praxi zaměstnanec odvádí daň ze zaměstnaneckých akcií v okamžiku uplatnění opce, tedy v okamžiku, kdy nemá žádný peněžní...

Čas načtení: 2025-10-20 08:00:00

Dostáváte v práci benefity? Může to být skoro 100 tisíc ročně, říká Čapek

Hostem pořadu Plus pro tebe byl generální ředitel Pluxee, největšího poskytovatele zaměstnaneckých benefitů u nás, Daniel Čapek. V rozhovoru s moderátorkou Michaelou Indrákovou sdělil, co přinesla legislativní změna u zaměstnaneckých benefitů, a popsal, kolik mohou zaměstnavatelé ve formě benefitů svým zaměstnancům přispívat.

Čas načtení: 2024-02-14 06:15:00

Nová pravidla pro zaměstnanecké akcie. Promarněná šance, říká expert

Od ledna se zmírnila pravidla pro danění zaměstnaneckých akcií, které jsou hlavně v začínajících a menších firmách alternativou k vyšší mzdě. Zatím se moc nevyužívaly: lidé totiž za akcie platili dřív, než z nich vůbec měli zisk. To se teď mění. Podle experta na startupy Vojty Ročka se ale novinka nepovedla.

Čas načtení:

ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ V ČR - z pohledu imigračního práva - ve světle aktuálních změn a přípravy nového cizineckého zákona

[skoleni-kurzy.eu] Pracovní právo Určeno pro personalisty, manažery a podnikové právníky, kteří se zabývají problematikou v oblasti lidských zdrojů a zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí. Cíl Seznámení s nejdůležitějšími změnami v roce 2023 , zejména v oblasti zaměstnaneckých a modrých karet, prodloužení dočasné ochrany a zdravotního pojištění cizinců a v neposlední řadě i informace o přípravě nového cizineckého zákona, jehož konečný návrh bude projednáván v Poslan ...STUDIO W

Čas načtení: 2010-08-30 00:00:00

Zaměstnanecké benefity - vyznáte se v nich?

Zaměstnanecké benefity se již dotýkají velké části zaměstnanců. Víte však, co všechno se za nimi skrývá? Co je zaměstnanecký benefit? Zaměstnaneckým benefitem je v podstatě jakékoliv plnění zaměstnavatele vůči zaměstnanci, které probíhá nepeněžní formou. Nabídka je široká Zaměstnaneckých benefit ...

Čas načtení: 2022-03-02 07:45:00

Nejlepší pracovní notebook – testy a recenze. Co by měl splňovat?

Práce z domova neboli home-office už zdaleka není žádné sci-fi nebo záležitost pro vyvolené, ale každodenní realita. Značně k tomu přispěla i aktuální pandemická situace. Notebook se stává zásadním pracovním nástrojem. Díky své flexibilitě a mobilitě vytlačuje v tomto směru neohrabané stolní počítače. Jedním z velmi častých zaměstnaneckých benefitů bývá pracovní notebook. Pokud tuto výhodu nemáte a pracovní nástroj si musíte obstarat sami, určitě vám přijde k duhu tento článek. Podíváme se v něm na to, jak vybrat nejlepší pracovní notebook. Vysvětlíme, co by měl umět a zvládat a jaké parametry jsou při jeho výběru stěžejní. Nejlepší pracovní notebooky na The post Nejlepší pracovní notebook – testy a recenze. Co by měl splňovat? first appeared on SmartMag.cz.

Čas načtení: 2024-02-22 02:25:38

Šance pro HRdiny

Vzkaz pro zaměstnance, uložený státem mezi řádky do konsolidačního balíčku, je jasný: „Dáváme od vás ruce pryč.“ Nic jiného totiž omezení podmínek pro plnohodnotné využívání zaměstnaneckých benefitů neznamená. Stát se zříká odpovědnosti...

Čas načtení: 2024-02-22 15:06:22

Peníze nejsou všechno: zaměstnanci chtějí i smysluplnou práci a benefity

Dejte nám peníze a o nic dalšího se nestarejte. I takto možná vidí někteří zaměstnanci to, jak by je měl jejich zaměstnavatel odměňovat. Vládní konsolidační balíček nyní přináší omezení podmínek pro plnohodnotné využívání zaměstnaneckých benefitů a...

Čas načtení: 2024-02-29 05:00:00

Lepší sádra nebo kloub. Trh zdravotního pojištění se rozroste, VZP i její konkurence jsou pro

Spokojit se pouze se standardní sádrou, očními čočkami či kloubní náhradou, anebo naráz uhradit plnou cenu lepšího a dražšího zdravotnického materiálu. Spornou a neprůhlednou praxi ve zdravotnictví hodlá změnit skupina senátorů spolu se šéfem rezortu Vlastimilem Válkem (TOP 09). Podobně jako v zahraničí se lidé budou moci připojistit, což i méně majetným otevře cestu ke špičkovým protézám, zubním implantátům, případně k plastické chirurgii. Všeobecná zdravotní pojišťovna i šestice menších zaměstnaneckých pojišťoven chystané opatření vítá.

Čas načtení: 2024-03-04 19:08:37

Start-upy se zřejmě dočkají vstřícnějších pravidel pro zaměstnanecké akcie. Změny mají přijít i u benefitů

Několik let zástupci start-upů tlačili na vládu, aby nastavila jasná pravidla pro zdanění zaměstnaneckých akcií. Ty jsou pro začínající podniky důležité například při lákání schopných lidí do týmu. Když se však od začátku letošního ledna podmínky...

Čas načtení: 2024-03-11 14:45:00

Jak se nově zdaňují některé zaměstnanecké benefity?  

Novou podobu zdaňování zaměstnaneckých benefitů upravil konsolidační balíček. Legislativa platná od 1. ledna 2024 přinesla standardně situace, které nemusí být na první pohled jasné.